公安农商银行薪酬追索扣回机制主要为合规工资延期支付和处分扣减绩效，延期支付以3年为一个考核期，期满后一次性兑付。因干部交流或离开系统的，考核期限未满的不得提前兑付；考核期满时，由审计部门按照管理权限，组织专项审计，实施责任认定，根据认定结果确定兑付比例。

2024年公安农商银行对风险有重大影响的管理人员和员工45人留存合规工资298.88万元，延期支付期限3年。其中：领导班子5人按绩效工资50%留存金额41.75万元；28名网点负责人、9名机关部室负责人、以及3名授信审批岗员工均按绩效工资40%留存，共40人留存金额257.13万元。2024年因受处分薪酬追索扣回10.06万元，涉及6人。