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李亚华理事长在省联社机关干部员工大会上讲党课时强调:加快干部培养锻炼 为“三大银行”建设提供人才保障

来源: 作者:省联社发展研究部 发布时间: 2017年09月03日

8月30日,省联社召开机关干部员工大会。省联社党委书记、理事长李亚华就“应该培养选拔什么样的管理人员,个人应该怎样成长”为主题给大家讲了一堂精彩生动的党课。省联社党委副书记胡俊明主持会议。省联社领导沈金生、程贤文、冯春、李维林、童才庆、段文杰出席会议。

李亚华指出,为政之要,莫先于用人。近几个月来,省联社党委加快了干部人事改革,加大了干部人事调整力度。干部人事调整是全省农商行建设责任银行、合规银行、智慧银行的迫切需要。主要基于四个方面的原因:班子配备迫在眉睫、转型发展对人才的需求、行业监管的明确要求和后备人才培养不容迟缓。虽然这次调整面比较大,但全省农商行依然保持了稳定发展的良好局面。

李亚华强调,要高标准,严要求,努力建设符合农商行特点的干部人才队伍。好干部的标准,大的来讲就是德才兼备,政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过。对农商行而言,好干部至少还应具备五个方面的素质:要心态积极、要敢于担当、要有创新力、要做多面手、要传递正能量。

李亚华指出,人才聚则事业兴,人才散则事业衰。选什么人是风向标,怎么选人用人靠的是制度机制。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要建立健全公正公开、正向激励的选人用人机制。近段时间以来,省联社党委坚持问题导向,着手对干部人事制度进行了改革,在新员工招录方面,改革招录程序和方式,使招录工作更加公平公正;在干部选拔方面,实行上挂下派锻炼制度,加快干部成长;在专业人员培养方面,实行委派制度,规范人事管理;在干部退职方面,实行管理人员转任督导员制度,确保领导人员有序退出。今后,省联社还将进一步推进干部人事改革,完善选人用人机制,从工作需要出发,以事择人,知人善用,把好干部及时发现出来、合理使用起来,并形成风气、形成价值追求,以此感召人才、吸引人才。

李亚华强调,功崇惟志,业广惟勤。此次上挂下派干部要正确对待舍与得的关系,保持积极心态,意气风发地走向新的岗位。要正确认识改变自己与改变社会的关系,严以律己,影响他人,带出良好风气。要正确把握关心自己与关心他人的关系,从奉献中获得快乐,在奉献中成就事业。要珍惜机会,加强历练,在新的岗位勤于修炼,加快成长。

胡俊明在总结讲话中要求,从四个方面深入领会李亚华理事长讲话精神。第一,干部人事工作必须紧紧围绕实施“三大银行”战略部署、促进农商行改革发展的大逻辑来进行;第二,持之以恒建立健全符合农商行特点的选人用人机制,是干部人事工作必须把握的大原则;第三,要认识到基层锻炼、多岗位交流是干部成长进步的大概率事件;第四,要认识到自身努力修炼修养是干部成长进步的大前提。

最后,胡俊明强调,全系统要迅速传达学习李亚华理事长讲话精神,把省联社党委关于干部人事工作的考量、把李亚华理事长对干部员工的关心,传达到每一名干部员工,进一步统一思想,鼓舞士气,激发干劲。要认真做好省联社挂职交流干部培养,工作上压担子,生活上多关心。挂职交流提拔干部要严格要求自己,迅速进入角色,安心工作、虚心学习,磨练意志、增长才干,不辜负省联社党委的希望和嘱托,不辜负事业的期盼和铸就!

会议宣读了省联社党委关于干部人事任免的有关决定。6名新任职和上挂下派的代表作了表态发言。省联社机关全体员工,区域审计中心主任,上挂下派相关同志、新增委派人员,各市州行党委书记、董事长参加会议。

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